Tout savoir sur le test de recrutement dessin arbre
Le test de recrutement dessin arbre est un test projectif utilisé dans le cadre d'un bilan psychologique afin d'observer les traits de personnalité d'un individu à travers son dessin d'un arbre. Nous allons explorer dans cet article les différentes facettes de ce test et son utilisation dans le processus de recrutement.
Qu'est-ce que le test de l'arbre ?
Le test de l'arbre (ou test des trois arbres) est un test projectif créé par Karl Koch et qui est largement utilisé en psychologie clinique et en psychologie du travail. Il consiste à demander à la personne testée de dessiner un arbre sur une feuille blanche.
Comment se déroule le test de l'arbre ?
Le test de l'arbre se déroule en plusieurs étapes, à savoir :
- Le sujet est invité à dessiner un arbre sur une feuille blanche.
- Une fois le dessin terminé, le sujet est invité à le commenter et à expliquer les choix qu'il a faits en dessinant l'arbre.
- Le psychologue analyse ensuite le dessin, en prenant en compte différents éléments tels que la taille de l'arbre, sa forme, ses racines, ses branches, ses feuilles, etc.
Interprétation du dessin
L'interprétation du dessin de l'arbre peut être divisée en quatre grandes catégories, à savoir :
- La taille de l'arbre : elle peut révéler l'estime de soi de la personne.
- La forme de l'arbre : elle peut révéler la stabilité émotionnelle de la personne.
- Les racines de l'arbre : elles peuvent révéler la stabilité et la sécurité de la personne.
- Les branches et les feuilles de l'arbre : elles peuvent révéler la créativité et la capacité de la personne à s'adapter à son environnement.
Utilisation du test de l'arbre en recrutement
Le test de l'arbre est largement utilisé dans le processus de recrutement, notamment pour évaluer la personnalité du candidat. Il peut également être utilisé pour évaluer la capacité du candidat à s'adapter à son environnement, sa créativité, sa stabilité émotionnelle, etc.
Lors d'un entretien de recrutement, le recruteur peut demander au candidat de dessiner un ou plusieurs arbres et l'inviter à expliquer les choix qu'il a faits en dessinant l'arbre. Cette technique permet au recruteur d'évaluer la personnalité du candidat de manière plus précise que lors d'un simple entretien de recrutement.
Conclusion
Le test de recrutement dessin arbre est une technique largement utilisée en psychologie clinique et en psychologie du travail pour évaluer la personnalité d'un individu à travers son dessin d'un arbre. Il peut également être utilisé dans le processus de recrutement pour évaluer les compétences du candidat en matière d'adaptabilité, de créativité, de stabilité émotionnelle, etc. Il est important de noter que l'interprétation du dessin de l'arbre doit être faite par un psychologue qualifié pour éviter tout risque d'erreur d'interprétation.
Sources :
- https://www.mon-qi.com/test-recrutement/test-projectif/test-arbre-koch-stora.php
- http://www.aide-emploi.net/arbr.htm
- https://nospensees.fr/test-de-larbre-de-karl-koch/
- https://www.aerocontact.com/ocv_entretien_recruteur/conseil_entretien_emploi.php?ID=170
- https://psychaanalyse.com/pdf/enfant_dessin_analyse_polycopies_intoduction.pdf
- https://fr.scribd.com/document/509769979/Test-de-Recrutement-Test-Projectif-Test-de-l-Arbre
- https://americasmart.mystatethreads.com/viewcontent?redir_esc=14990&FileName=Le%20Test%20De%20L%20Arbre%20Un%20Dessin%20Pour%20Comprendre%20Et%20I.pdf
- https://journals.openedition.org/osp/4068
[PDF] Le Test De L Arbre Un Dessin Pour Comprendre Et I
biergartenbaycity.com/fulld...[PDF] Le Test De L Arbre Un Dessin Pour Comprendre Et I (2022 ...
americasmart.mystatethreads...Lors d'un test de recrutement, il est parfois demandé aux candidats de dessiner un arbre. Il peut s'agir d'un exercice consistant à trouver une solution pour un problème, à mesurer la capacité de travailler sous pression ou à tester les compétences créatives d'un candidat. Le but de l'exercice est généralement de donner une image de l'habileté d'un candidat à résoudre un problème de manière originale et créative.
Dessiner un arbre n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît. Un bon arbre doit avoir des feuilles réalistes, des branches qui s'enchevêtrent harmonieusement et une base solide pour supporter le poids de l'arbre. Si vous êtes un candidat à un test de recrutement et que vous êtes amené à dessiner un arbre, prenez le temps de le faire avec soin. Essayez de voir les détails de manière professionnelle. Quelle est la forme et la taille des feuilles ? Quelles sont les couleurs et les textures des branches ? Et comment les branches s'articulent-elles et s'emboîtent-elles les unes avec les autres ?
Mon expérience personnelle avec ce genre d'exercice est liée à un test de recrutement pour une entreprise de design. J'ai dû dessiner un arbre et répondre à certaines questions sur le thème. Je me suis efforcé de dessiner un arbre avec des feuilles réalistes et des branches intéressantes. Même si j'avais passé des heures à peaufiner mon travail, je n'étais pas certain de l'issue de l'exercice. Heureusement, mes efforts ont été reconnus et j'ai été emb ...